Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Omlouvám se, svůj příspěvek jsem před chvílí neúmyslně odeslal před ukončením, takže tady je znova v konečné verzi.

Jitko,

1. ano, pokud zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou pracuje s vědomím zaměstnavatele i po uplynutí doby určité, smlouva se mění na dobu neurčitou. To ovšem není případ, kdy po skončení doby určité sjednané ve smlouvě podepíšete další smlouvu nebo dodatek ke stávají smlouvě, kterým se doba protáhne třeba o další půlrok. To je případ, kdy zaměstnanci skončí pracovní smlouva, novou podepsanou nemá a přesto dál chodí s vědomím zaměstnavatele do práce. TO platí už hodně dlouho. Prodlužování smluv je omezeno na maximálně dva roky, poté sice může být pracovní poměr i nadále uzaírán na dobu určitou, ovšem pokud by se zaměstnanec rozhodl, že chce být zaměstnán na neurčito, může to dát zaměstnavateli písemně na vědomí a mělo by mu být vyhověno (tahle změna nastala asi před dvěma-třema roky a snad by se neměla týkat pracovních smluv, které byly uzavřeny před datem změny - ty mohou být dodatkem prodlužovány i více jak dva roky)

2. na úřad práce se nemusíš registrovat, pokud jsi na nemocenský nebo na mateřský (mám pocit, že v takovém případě by tě stejně nezaregistrovali - ale to nevím, to si jenom myslím), zdravotní pojištění za tebe platí stát (pojištovně to nahlásí zaměstnavatel jako nástup nemoc v ochranné lhůtě). Pokud bys ovšem byla těhotná a nebyla na neschopence, tak by ses měla jít zaregistrovat, jinak si musíš sama platit zdravotní pojištění. Ovšem MÁM POCIT, že až ti skončí pobírání mateřské a začneš pobírat rodičák, musíš se sama nahlásit na zdravotní pojišťovnu, že spadáš do kategorie, za kterou je plátcem pojistného i stát. KDybys byla zaměstnaná, udělal by to zaměstnavatel, pokud nejsi, tak myslím, že sociální odbor vyplácející rodičák to neudělá.

S.+++