Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

vychodisko jak z toho tedka ven vidim takhle:
zajdete si za gynekologem a pokud bude sdilny napise vam neschopenku, vse zalezi na dohode s lekarem, vy jelikoz mate ochrannou dobu z pracovniho pomeru 42 kalendarnich dnu, bude vam proplacena neschopenka az do nastupu na materskou dovolenou.
Jak jsem pochopila otehotnela jste za trvani pracovniho pomeru, takze podminku nastupu na materskou splnujete, jeste je tam podminka odpracovanych nebo nemocensky pojistenych 270 kalendarnich dnu, tzn, ze jste bud v tyhle dny pred nastupem na materskou paracovala, nebo jste byla v pracovni neschopnosti, studovala jste nebo jste byla hlasena na uradu prace.
Jestli jste tuto podminku splnila, lekar vam v ochranne dobe napise neschopenku a pak nastoupite na materskou musi vam zamestnavatel vse proplatit. Kdyz ne, tak od data porodu vam bude priznan rodicovsky prispevek. Nevim jak je to s nahlasenim na urad prace, to uz mzdova ucetni neresi, ale logicky me vychazi, ze jinak pojistena nebudete, takze musite bud platit zdrav. pojisteni a nebo se nahlasit na urad prace.

mejte se hezky a snad jsem vam pomohla.
Katka