Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Ahoj,
jeste neco, co jsem zazila: Pracovni pomer na dobu urcitou mi skoncil asi 2 mesice po porodu prvniho ditete, takze s vyplacenim MD v te dobe problem nebyl. Ale plati, ze pokud dalsi dite porodite do tri let, mate narok na stejnou materskou, jako u prvniho, ovsem POUZE POKUD TRVA pracovni pomer, jinak ne... Navic se take v teto situaci leta na materske a rodicovske dovolene nepocitaji do odpracovanych let na duchod. Oboji (hlavne to prvni) je dost neprijemne. Samozrejme hlavne, kdyz jsou deti zdrave, ale prijde tak rodina o dost penez... Rodicovsky prispevek se totiz pobira jeden, to taky malokdo dopredu vi, i kdyz mate vic deti do ctyr let.
Pokud tedy mate moznost mit pred otehotnenim, resp. pred nastupem na MD, smlouvu na dobu neurcitou, je to nesrovnatelne vyhodnejsi.
Klara