Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Ještě poznámka k těm 270 odpracovaným dnům.

Když jsem rodila poprvé, tak jsem sice byla v pracovním poměru (na dobu neurčitou), ale předtím jsem byla OSVČ a platila jsem si ZP i sociálku, ale bohužel ne nemocenskou. V termínu porodu mi chybělo 12 dní! do 270. Takže jsem na mateřskou neměla nárok (prý jestli bych nemohla rodit o pár dnů později - dotaz úřednice).

Ovšem zjistila jsem - celkem náhodou, že pokud nemám nárok na mateřskou, tak mám nárok na nemocenskou do konce šestinedělí. Takže nemocenská nebyla ukončená šest týdnů před porodem (jako obvykle). Pro moji lékařku to byla taková novinka, že jsem ji musela donést ze sociálky potvrzení.

Já jsem měla rizikové těhotenství takže jsem byla na nemocenské asi od pátého měsíce. Ale i pokud nejste na nemocenské, tak na ni máte nárok (tj. celkem 3 měsíce).

Na úřadě, kde mi měli přiznat rodičovský příspěvek z toho byli úplně mimo a musela jsem přinést postupně asi pět potvrzení - no katastrofa.

Jenom jsem chtěla upozornit maminky, které se dostanou do stejné situace, ať si to pohlídají. Je škoda přijít o peníze na které máte nárok.