Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Pokud je v den porodu splněná podmínka 270 dní nemocenského pojištění, tak je nárok na mateřskou. Za dobu nemocenského pojištění se pro tyto účely počítá i doba registrace na ÚP. Takže pokud jsi registrovaná na ÚP a během registrace otěhotníš a zůstaneš registrovaná až do nástupu na mateřskou (6 týdnů před termínem porodu), je nárok na mateřskou ve výši cca rodičovského příspěvku. Momentálně tedy nějakých třiapůl tisíce, ovšem netuším, jak to bude od příštího roku. Jestli tahle minimální mateřská zůstane těch třiapůl nebo jestli se zvedna na těch cca sedmapůl, či kolik to má nový rodičák být. Každopádně postup by byl takový, že 6 týdnů před termínem porodu začneš pobírat mateřskou a pokud po porodu bude menší, než je rodičovský příspěvek, budeš si moct požádat o doplacení rozdílu mezi mateřskou a rodičákem.

S.+++