Dobrý den,mám stejný problém jako ostatní.Pracovní poměr mi končí 31.7.06 pokud otěhotním do té doby je vše v pořádku,půjdu na nemocenskou a tu mi bude platit zaměstnavatel + mateřskou půl roku.Ale v případě že bych otěhotněla v té ochranné lhůtě, tj. do 42 dnů po ukončení pracovního poměru to je jak?Šla bych taky na nemocenskou,kterou by mi platil býv.zaměstnavatel+mateřskou?Ale to bych se přece musela po ukončení prac.poměru nahlásit na ÚP ne?Trošku mi to vysvětlete,děkuji.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.