Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Tracy, já bych řekla, že v takovém případě nemáš nárok na mteřskou. Pokud půjdeš na neschopenku v ochranné lhůtě, tak ti bude proplácená až do ukončení neschopenky (nebo do ukončení podpůrčí doby - neschopenka se proplácí maximálně rok, s tím ale, že se berou ohledy k předchozí nemocnosti a za určitých podmínek se předchozí nemoce přičítají k té aktuální), ale už nebudeš mít nárok na mateřskou, protože nesplníš podmínku, že ze zaměstnání odcházíš jako těhotná. Ale mne se vyplácení neschopenek netýká, znám jenom absolutní základy. Nejlíp když se zeptáš na správě sociálního zabezpečení. Mají i svůj web a na něm elektronickou podatelnu pro dotazy, jenom se na stránky v posledních dnech špatně dostávám, nějak jim víc nefungujou než fungujou :o( Je to www.cssz.cz

Jinak neschopenku za nemoc v ochranné době dáváš k zaměstnavateli, a ten vyřizuje zbytek (tedy buď ti ji sám proplatí nebo ji předá na příslušnou OSSZ).