Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

ahojky,
tak přesně tento problém jsem ještě minulý týden řešila a včera vyřešila:-).Mateřskou vyplácí správa soc.zabezpečení,takže musíte platit hlavně sociální pojištění.Účastna(neznamená odpracováno) na soc. zabezpečení musíte být 270 dní(započítává se i když jste byla např.vedena na úřadu práce).Podle zákona odcházíte na mateřskou 6-8 týdnů.Dále podle mého lékaře nesmí vydat neschopenku 1 měsíc před porodem(takže neschopnost zbytečně nepřerušovat,protože i když vám pracovní poměr skončil jste v ochrané lhůtě ).Což znamená buďte stále v neschopnosti až do počátku mateřské,kterou můžete nastoupit v termínu 29.6-13.7.Já to měla ještě o trochu těžší,protože jsem byla část roku zaměstnaná a část roku jsem pracovala jako OSVČ.J