Přidat názor k článku Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Upřesním :o)

Nemocenského pojištění musíte být účastny 270 dní v předchozích dvou letech, tedy nemusí to být vcelku, jednotlivé doby pojištění se sčítají. Sociální a nemocenské pojištění není to samé!!!,i když nemocenské pojištění je součástí sociálního. Ale například jako nezaměstnaná registrovaná na ÚP jste pro případ mateřské nemocensky pojištěná, i když jinak sociální pojištění neplatíte (ani stát neplatí) a naopak - pokud jako OSVČ platíte pouze sociální pojištění bez nemocenského pojišění (pro OSVČ není povinné, narozdíl od zaměstnanců), tak nemocensky pojištěná nejste.

Na mateřskou odchází 6-8 týdnů před porodem zaměstnané ženy, nevím, jestli i OSVČ. Ale pokud někdo nastupuje na mateřskou z titulu ochranné lhůty z předchozího zaměstnání nebo jako registrovaná na ÚP či studentka, tak nastupuje 6 týdnů předem.

Lékař nevydá neschopenku měsíc před porodem z jednoduchého důvodu - v tu dobu už totiž jste (nebo máte nárok být) na mateřské a souběh neschopenky a mateřské není možný. Ovšem pokud jste nemocensky pojištěná, ale nevznikne nárok na mateřskou z důvodu, že nemáte ke dni porodu 270 dní nemocenského pojištění, tak vám lékař vydá neschopenku 6 před předpokládaným termínem porodu a ukončí 6 týdnů po skutečném datu porodu. Jinak ochranná lhůta pro ženy, které ze zaměstnání odchází jako těhotné, činí 6 měsíců - během této lhůty mohou kdykoli nastoupit na neschopenku a bude jim proplácená (samozřejmě - když lékař neschopenku uzná za vhodnou).

Proplácení sprásou sociálního zabezpečení taky není tak docela pravda. Pokud se neschopenka nebo mateřská uplatňuje v rámci ochranné lhůty, musí to jít VŽDY přes zaměstnavatele. Ten jí pak buĎ proplatí a s OSSZ si vyplacené nějak vykompenzuje (velká organizace) nebo předá na OSSZ (malá organizace). Doklad ale v ruce potřebuje mít,protože podle něj například nahlašuje zdravotní pojišťovně, že zaměstnanky je pojištěná státem z důvodu nemoci v ochranné lhůtě, z důvodu pobírání PPM atd.

Přiznám se, že netuším, k jakému dotazu byla předchozí odpověď, upřesňuju to jenom tak obecně :o) Každopádně pokud v původním dotazu šlo o nástup na mateřskou v ochranné lhůtě, tak tam je daný termín 6 týdnů před předpokládaným datem porodu, takže těhule nemůže nastoupit už 8 týdnů předem.

S.+++