Přidat názor k článku Jak matkám chutná život aneb hledám práci a mám děti

Pohlížet při výběru zaměstnanců na to, zda děti mají či nemají, zkoumat zda to zatajují či ne, prostě diskriminace je ať už k tomu má váš manžel jekékoliv důvody.

Znova opakuju - manžel dětnost nezkoumá, bezdětné ženy mu je samy cpou jako svoji přednost ;o) Ale věřím tomu, že je (s prominutím) natolik blbej, že by se na děti klidně i zeptal, pokud by ho nějaká žena zaujala (pracovně teda... doufám ;o) ) a o dětech se sama nezmínila, tak by se asi zeptal. Ne proto, aby ji mohl vylejt, ale prostě proto, že je zvyklý probírat, co a jak bude potřeba dělat za práci, jaká asi bude organizace, takže taková otázka prostě vyplyne ze situace. Buď by došly k tomu, že děti nevadí a s tolerancí na obou stranách by to mohlo fungovat, nebo vyplave, že by to asi nešlo. Podotýkám, že zaměstnance, kterému utekla družka a on zůstal sám se dvěma školákama, taky nevylil, na tom, jak bude fungovat, se dohodli, že prostě nějaká pracovní omezení holt budou. A právě proto, pokud by nějaká žena na otázku o dětech odpověděla nepravdivě, bral by to v tom smyslu, jako že žena si jde za svým a nemá snahu se na fungování ve firmě nijak dohodnout se zaměstnavatelem. Přitom v malých firmách je prostě nutnost se umět dohodnout.


Ptá se snad tvůj manžel některého z uchazečů jestli je třeba nějak nemocný? Jestli je alkoholik? Pokud byl alkoholik , jestli je vyléčený a podobné dotazy. Podle mě by se každý odmítl na toto téma bavit a přitom je to mnohem závažnější věc než mateřství (to myslím v nadsázce).

Vzhledem k tomu, že má manžel stavební firmu a zaměstnanci pracují mimo jiné i ve výškách a práce je to po fyzické stránce těžká, tak se samozřejmě na jejich zdraví ptá. Protože tahle práce po zdravotní stránce není pro každého. Samozřejmě, jenom tak orientačně a u žadatelů, kteří nemají zkušenost, takže neví tak úplně přesně, do čeho jdou. Jinak zhodnocení zdravotního stavu je na závodním lékaři, ten je zodpovědný za to, že neuzná nikoho po zdravotní stránce nevhodného. A nezlob se na mne, pokud zákon stanoví povinnost přidělovat zaměstnancům práci podle jejich zdravotního stavu, tak je nesmysl chtít, aby se zaměstnavatelé potenciálních zaměstnanců na zdravotní stav nezeptali. Nejsme v zákonech ještě tak daleko, aby zaměstnavatel musel povinně přijmout prakticky každého zaměstnance, a teprve dodatečně pro něj ve firmě hledat vhodnou práci, protože při přidělování práce musí ze zákona přihlížet k věcem, o kterých u pohovoru nevěděl (děti, zdravotní stav). MMCH nemocnost za poslední rok je v zápočtovém listu.

Což mi připomíná, co jsem četla o víkendu v časopise pro mzdovky.

Příklad 2
Zaměstnavatel je organizační složkou státu a zaměstnankyně, kterou hodlá přijmout do pracovního poměru, by měla v rámci sjednaného druhu práce plnit úkoly, které budou v určitých situacích vyžadovat přítomnost na pracovišti po skončení pracovní doby nebo i ve dnech pracovního klidu. M“že od uchazečky o zaměstnání vyžadovat informace o tom, zda je vdaná a má děti?
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v § 12 odst. 2 stanoví, že pokud zaměstnavatel vyžaduje od uchazeče o zaměstnání určité osobní údaje, které by tento uchazeč mohl považovat za nadbytečné, má povinnost prokázat jejich potřebnost. Druhou možností je, že uchazeči o sdělí, jaké povinnosti budou souviset s výkonem jeho práce, a ten pak sám posoudí, zda je bude moci plnit s ohledem na svoji rodinnou situaci.


Čili jak z příkladu vyplývá, tak JUDr. Muška, odborník na pracovní právo, jako jednu ze dvou možností připouští, že se zaměstnavatel uchazeče o zaměstnání na děti zeptá, pokud k tomu má důvod. Čímž nechci říct, že jeho názor je svatý, ale že případný soud rozhodně není jednoznačný, ale bude záležet především na šikovnosti právníků ;o)

MMCH koukala jsi na formulář ke zprostředkování práce z Úřadu práce? Vyplňuje se do něj nejenom zdravotní stav, ale i děti do 15 let. Checht, a teď koukám, že nesdělení zdravotního omezení je důvodem k vyřazení z evidence. Stát tyto údaje považuje za natolik důležité, že se na ně uchazečů o zaměstnání ptá, ale pro zaměstnavatele to mají být prkotiny, na které by se ani zeptat neměl? Pročpak se tedy ne ně ptá ÚP, když on sám o sobě volná místa nevytváří, jenom eviduje volná místa, která vytvoří nějaký zaměstnavatel?


S.+++