Přidat názor k článku Jak reforma ovlivní dávky v mateřství a rodičovství?

Zásadní otázka je, jestli jste momentálně na rodičovské dovolené = t.j. máte platnou pracovní smlouvu a u zaměstnavatele čerpáte volno, nebo jestli jenom pobíráte rodičovský příspěvek a zaměstnavatele už nemáte.

Pokud máte platnou pracovní smlouvu, tak 8-6 týdnů před termínem porodu odevzdáte zaměstnavateli lísteček na mateřskou a budete znova čerpat peněžitou pomoc v mateřství. A to i v případě, že jste mezi dětmi nepracovala, stačí platná smlouva. Pokud bude PPM alespoň 380 Kč na den, tak si můžete zvolit dvouletý rodičovský příspěvek. Pokud bude nižší, tak máte volbu pouze mezi tříletým a čtyřletým. Ke dni nástupu na PPM musíte zrušit rodičovský příspěvek na starší dítě, protože nelze zároveň pobírat RP i PPM v jedné rodině. To samé by se týkalo, kdybyste na PPM nastoupila do 6-ti měsíců po skončení pracovního poměru.

Pokud platnou pracovní smlouvu nemáte, pracovní poměr vám už skončil, tak na PPM nárok nemáte. Tzn. že do porodu budete mír RP na starší dítě, po porodu ho zrušíte a přehlásíte na dítě mladší. Pokud ovšem nárok na PPM nemáte, tak si nemůžete zvolit dobu RP na dva roky, ale automaticky vám připadne RP na 4 roky. Obejít by se to dalo tím, že by se RP přihlásil na manžela, pokud ten by podmínku nároku na "fiktivní PPM" v potřebné výši splňoval. To samé je samozřejmě možné, pokud vy byste měla nižší PPM a nedosáhla na dvouletý rodičák. Možnost nahlásit RP na otce se probírala ve článku a následné diskuzi tady:

http://www.rodina.cz/clanek6080.htm


-----------------------