Přidat názor k článku Jak reforma ovlivní dávky v mateřství a rodičovství?

oddTome, ale v Zákoníku práce není nic o tom, že by zaměstnankyně měla právo na to, aby jí zaměstnavatel přerušil už povolenou rodičovskou dovolenou ani o tom, že by zaměstnavatel měl povinnost na žádost zaměstnankyně rodičovskou dovolenou přerušit. Je tam pouze, že má zaměstnavatel povinnost poskytnout RD na dobu, o kterou požádá, vzetí žádosti zpět už zákon neřeší. Čili to případné přerušení je na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatel. Někteří to udělají, někteří ne. Já bych to neudělala. Vím, že ve vztahu k PSSZ nejsem dokonalá a nedodržuji termíny (ono dostat z našich zaměstnanců potřebné doklady bývá občas poněkud horor a můj manžel - zaměstnavatel taky není zrovna rychlík, co se týká úředních věcí), jsem ráda, že zatím nám je to vždycky při kontrole akorát vytknuto, že jsme upozorněni na nedodržování toho a toho, ale že za to nepadají sankce (mohly by). Takže nehodlám PSSZ dráždit očividným obcházením zákona, protože bych s nimi v dobrém ráda vycházela i do budoucna ;o)