Pro Sylvii ci jine moudre hlavy mam dotaz. Sylvie psala: "Na druhou stranu pokud budete mít zažádáno o rodičovskou dovolenou třeba do dvou let věku dítěte, o rodičovský příspěvek do tří let věku dítěte a ve dvou letech budete na rizikovém těhotenství, tak budete mít nárok jak na rodičovský příspěvek, tak na nemocenskou (už nebudete čerpat rodičovskou dovolenou)."
Moje situace: U zamestnavatele se smlouvu na dobu neurcitou mam pozadano o rodicovskou dovolenou do konce unora s tim, ze v lednu se mam jit dohodnout na vyhledani mista pro mne u nej v organizaci (na me puvodni "zidli" jiz sedi nekdo jiny). Nyni jsem tehotna s terminem porodu v cervnu, tzn. novou materskou budu vybirat nekdy od kvetna.
Zamestnavatel o mem tehotenstvi jeste nevi a ja nevim, jak mam postupovat. Myslela jsem, ze automaticky mi po oznameni tehotenstvi rod.dovolenou prodlouzi do nastupu na novou materskou dovolenou, takze ja bych do te doby stale pobirala rod.prispevek od statu. Vzhledem k rizikovemu tehotenstvi mi pri kazde kontrole gynekolozka rika, at mi sestra prodlouzi neschopenku a ja ji vysvetluji, ze ji nepotrebuji protoze jsem na RD.
Takze podle tebe, bych mohla zamestnavateli oznamit, ze RD neprodluzuji, ale ze take nenastupuji do prace z duvodu "nemocenske" = rizikoveho tehotenstvi. Tzn. papirove bych k 1.3. ukoncila RD, nastoupila jeden den do prace (zamestnavatel by mi musel aktualizovat prac. smlouvu s "nejakym novym hypotetickym pracovnim mistem", kdyz me stare je jiz obsazeno) a zaroven ten den nastoupila na "nemocenskou" indikovanou gynekolozkou ? Pritom bych od toho dne mohla cerpat jak nemocenske davky cca 12000 Kc (a napocitavaly by se mi dny i na narok na dovolenou) tak rodicovsky prispevek 7600 Kc az do toho x. kvetna ? Nebo je to uplne jinak ? Jak je mozne, ze bych na nemocenske mohla splnovat i pozadavek zvladnuti celodenni pece o dite ? Ma to nejake hacky, nevyhody i do budoucna apod. ? Krome toho, ze si neumim predstavit, jak tento postup vysvetluji zamestnavateli.
Předchozí