e-žirafko, ale to už máš napsané
Všechno záleží na tom, na jak dlouho budeš mít zažádáno v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (tedy o omluvené neplacené volno na péči o dítě). Dokud ti trvá rodičovská dovolená, nemůžeš dostávat nemocenskou, tedy náhradu za ušlý příjem ze zaměstnání, protože po dobu čerpání rodičovské dovolené = neplaceného volna ti žádný příjem neuchází. JInak pobírání zároveň rodičovského příspěvku a nemocenské se nevylučuje.
Tedy pokud budeš splňovat podmínku pro vyplácení rodičovského příspěvku (dodržení maximální možné povolené docházky dítěte do jeslí/školky), budeš dostávat rodičovský příspěvek. Pokud ti v zaměstnání bude trvat rodičovská dovolená, nebo pokud budeš nezaměstnaná, nemocenskou dostávat nebudeš. Pokud budeš zaměstnaná a rodičovská dovolená ti už trvat nebude, budeš dostávat též nemocenskou. Pokud budeš mít zároveň nárok na nemocenskou i rodičovský příspěvek, budeš dostávat oboje. Můžeš se ovšem ocitnou i v situaci, kdy už nebudeš mít nárok ani na jedno (v zaměstnání ti bude trvat rodičovská dovolená, ale zároveň uplyne doba, po kterou jsi si požádala o rodičovský příspěvek). V takovém případě budeš doma "zadarmo".
Pokud ti vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (tedy pokud budeš zaměstnaná, tak v době 8-6 týdnů před termínem porodu dalšího dítěte) nebo pokud na ni nebudeš mít nárok (nebudeš zaměstnaná ani v ochranné lhůtě nebo studentka) a po porodu dalšího dítěte začneš pobírat rodičovský příspěvek na něj, tak ti zaniká ev. nevyčerpaný rodičovský příspěvek na první dítě - tedy nebudeš ho mít doplacený jednorázově, prostě nevyčerpaná část zanikne. To samé, kdybys přestala splňovat podmínky pro vyplácení rodičovského příspěvku, dřív než ho budeš mít vyčerpaný (co já vím... třeba další těhotenství bude rizikové a ty budeš muset ležet v nemocnici a tvůj manžel bude muset umístit dítě do jeslí/školky, aby se o něj mohl postarat, protože si nebude moc dovolit přijít o příjem ze zaměstnání... ne, že bych ti to přála, tolik jenom hypoteticky).