Tahle "ochranářská" opatření v pracovním právu dotyčným většinou jen škodí, to není řešení. Kdo je zaměstná, když pak nebude skoro možné je propustit? Už dneska spoustu firem radši platí navíc, než aby zaměstnali zdravotně postižené.
Jinak dokazovat u soudu, že firma někoho propouští jen proto, že neplní dobře svoje pracovní povinnosti, je tak náročný, že pro normální firmu skoro nemožný. Muset dokazovat, že byl nějaký úkol zadán (písemně nebo svědci), dokazovat, že při zadání nebyl pracovník např. diskriminován oproti ostatním, dokazovat, jak měl vypadat výsledek (což znamená úkol si splnit sám) atd...
Předchozí