Přidat názor k článku Sobectví a hyenizmus

plně jsem respektovala její úlevu ve chvíli, kdy klučík chodil do školky, dohoda tak byla daná. Nechápu ale, jak je možné, že paní dál funguje osbvobozená od služeb na šichty, když důvod tohoto pominul.

Já bych tě opravila - důvod nepominul. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel při zařazování do směn povinen přihlížet k potřebám zaměstnanců s dětmi a zároveň je povinen vyhovět zaměstnanci s dítětem do 15 let, pokud kvůli péči o dítě požádá o zkrácení nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Nadto zaměstnanec sám si nestanovuje, kdy a jak bude pracovat, to je věcí zaměstnavatele. KDyby zaměstnavatel měl pocit, že toto po něm chce zaměstnanec neoprávněně, protože vážné provozní důvody to nepovolují, tak to prostě nedovolí (a je na zaměstnanci, jestli bude rozhodnutí zaměstnavatele respektovat, nebo jestli se bude soudit).