Přidat názor k článku Mají děti nárok na zdravotní péči?

Libiku, já netvrdím, že ZP je naprosto pohyblivá proměnná. Já jenom upozorňuji na to, že pokud se tu snažíš tvrdit, že všichni platí stejné procento, je to pičovina (když už jsi to slovo použila). Protože výjimky prostě existují. A pokud existují výjimky v tom smyslu, že se stát rozhodne, že dotyčný má příliš nízké příjmy nebo je má sice dostatečné, ale kdyby chtěl, mohl by mít větší a těmto osobám určí, že prostě budou platit větší procento, než ostatní, tak potom vcelku nevidím nějaký podstatný problém, když určí výjimku i obráceně - těm, co přispívají o dost víc, než průměr, prostě za odměnu stopne platby na nějaké maximální výši. Až se zruší výjimky navyšující ZP, tak mi třeba začne vadit i výjimka, která ho snižuje.

O naši firmu se neboj, ÚP (resp. inspektorát práce, ÚP už kontroly neprovádí) k nám na kontrolu běžně chodí, stejně jako VZP nebo OSSZ. Jedině FÚ kontroly nějak fláká. Do jaké pobočky jsi psala, že uvažuješ nastoupit? ;o) Evidenci docházky si samozřejmě kontrolují a namátkově porovnávají s ostatními dokumenty (knihy jízd, stavební deníky). Proti neplaceným volnům a neomluveným absencím (taktéž se za ně doplácí, i když je jinak MVZ dodržen) zatím nic nenamítali a to prvotní kontrola kdysi vzešla od chlapa, kterého jsme vyrazili za velké množství áček a jemu se to nelíbilo


Ad minimální mzda. Dodržení minimální mzdy je důležité pro ZP (odvíjí se od ní právě minimální vyměřovací základ), pro IP je důležité dodržení mzdových tarifů. I ty dodržujeme a nemáme ve firmě žádného zaměstnance, který by měl mzdu na úrovni té minimální, všichni jsou ve vyšších tarifech. Což ovšem nic nemění na tom, že se ze mzdy některých krom běžného pojistného na ZP odvádí též "trestné" za omluvené a neomluvené absence MVZ kvůli nízké mzdě nedodržuji já... ale já můžu :o)