Re: Status matky v případě nepřijetí dítěte do MŠ

Ještě pro srozumitelnost: U té matky na neplacené dovolené jde o to, že zaměstnavatel musí za sebe i za vás skoro vždy platit ZP aspoň vypočtené z minimální mzdy i když máte méně (kvůli neplacenému volnu, zkrácenému úvazku apod.) A samozřejmě má nárok si to proti zaměstnanci vyúčtovat. Má-li mzdu třeba 4000, tak mu strhne ZP jako z 8000. Pokud ale má mzdu 0 musí mu to zaměstnanec doplatit.

Z toho existují výjimky. Jednou z nich je, že matka má status osobní celodenní péče o dítě do 7 let (resp. dvě děti do 15 let). Pro mateřinky je tam limit na rozsah docházky, ZP tvrdí, že pro děti v ZŠ platí zákaz registrace v družině (vidím to jinak - mnohé diskuse zde, a dělali jsme to jinak, ale to není teď k řešení). Pokud ho má, tak zaměstnavatel odvádí ZP přesně z jejího reálného výdělku, čili z 0 je to 0.

Jinou výjimkou je zákonná osobní překážka bez náhrady mzdy - třeba neschopenka, nebo ošetřovačka...