Re: zbavení se zaměstnance

Pokud už to někdy udělal, předpokládám, že jste ho za to (nebo za něco jiného) napomenuli. Jestli dostal v uplynulém, z hlavy bych řekla půl roce (ověř si v zákoníku práce) písemné napomenutí, nemáš problém. Uvedeš to ve výpovědi ("přestože jste již...blablabla"), vč. toho, že to zopakoval a hotovo.

Jinak to jde hůř, ale pokud mu ve výpovědi prokážeš úmyslné hrubé porušení prac. předpisů (musíš zdůvodnit - např. věděl jste, že svou neodůvodněnou a neomluvenou nepřítomností způsobíte škodu xxxx), taky by to mělo jít.

Možná by se dalo ho obeslat, aby okamžitě podal přijatelné vysvětlení s výhrůžkou okamžité výpovědi (nejlíp s doručenkou), pokud přijme a nedostaví se, taky jednoduché.

No a jestli chcete být super korektní, zavolejte na sociálku a normálně se zeptejte, co s tím. Na první dny se dá započíst dovolená (a tudíž mu musíte platit) a pak by to musela být neplacená, což by vás stálo peníze úřadům...