| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

Všechny názoryTémataNázor
24.11.2009 9:29:06 Vítr z hor

Re: Jak se bránit zaměstnavateli?

Aha, promiň, to je pravda, četla jsem nepozorně, když jenom otevírá pobočku a neoznačí to za přesun, tak by teoreticky neměl mít důvod dávat zaměstnanci výpověď... ale záleží na tom, jak tu akci nazve. Stačí i organizační změna...

Ale důležité je, že bez odstupného by se ho zbavit neměli.
Odpovědět
Průběh diskuze (16 názorů)
Téma: Jak se bránit zaměstnavateli? tinassa 24.11.2009 8:46
*Re: Jak se bránit zaměstnavateli???? Hudba Ainur 24.11.2009 8:53
*Re: Jak se bránit zaměstnavateli???? hbf 24.11.2009 8:53
*Re: Jak se bránit zaměstnavateli???? Káťa+2 Škubánci 24.11.2009 8:57
**Re: Jak se bránit zaměstnavateli???? aachje skunk a tři holky 24.11.2009 9:2
***Re: Jak se bránit zaměstnavateli??... aachje skunk a tři holky 24.11.2009 9:3
*Re: Jak se bránit zaměstnavateli???? Lída+2 24.11.2009 9:4
*Re: Jak se bránit zaměstnavateli? Vítr z hor 24.11.2009 9:16
**Re: Jak se bránit zaměstnavateli? Bibia 24.11.2009 9:22
**Re: Jak se bránit zaměstnavateli? Káťa+2 Škubánci 24.11.2009 9:23
***Re: Jak se bránit zaměstnavateli? Vítr z hor 24.11.2009 9:27
****Re: Jak se bránit zaměstnavateli... Káťa+2 Škubánci 24.11.2009 9:30
*****Re: Jak se bránit zaměstnavate... Katka,kluci 7 a 10 24.11.2009 10:46
***Re: Jak se bránit zaměstnavateli? Vítr z hor 24.11.2009 9:29
****Re: Jak se bránit zaměstnavateli... Káťa+2 Škubánci 24.11.2009 9:31
*****Re: Jak se bránit zaměstnavate... Vítr z hor 24.11.2009 9:39

Máme rádi miminka


(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.