Nemoc v ochranné lhůtě
ahojky,
potřebuji poradit- pokud je se zaměstnancem ukončen pracovní poměr v pracovní neschonosti(po 15-tém dnu a ve zkušební době- lze to), a pokračuje v nemoci v ochranné lhůtě- má povinnost toto nahlásit správě sociálního zabezpečení a následně zaměstnavateli- nebo je povinnost pouze na zaměstnavateli?
díky za odpovědi
Odpovědět