Re: Castecny uvazek - proplaceni statnich svatku

Záleží taky na jako smlouvu. Pokud se jedná o pracovní poměr, pak platí to co psala Lucka:

Nejprve musí zaměstnavatel naplánovat směny (měl by to mít na celý rok), a pak padni komu padni, kdo má směnu ve svátek, tak mu odpadne (nebo se proplatí s příplatkem).

Tady je velký problém u zkrácených úvazků, které jsou takříkajíc dynamické, úkolové a kde nikdo často nesleduje ani pracovní dobu, natož aby předem plánoval směny. Jenže mzdovka to prostě musí mít nějak podchycené a ty směny ze zákona mít musí, protože takto dynamický pracovní poměr prostě ZP nepřipouští. A týká se to všeho, nemocenské, dovolených, ...

Pokud ale někdo má Dohodu o pracovní činnosti (do 50% hodin), tak ta nemusí svátky a dovolené zohledňovat...