Má zaměstnavatel právo rozvázat pracovní poměr, pokud jsem na neschopence?

Prosím pomoc ! 30.9. 2010 mi končí mateřská dovolená a měla bych od 1.10. nastoupit do práce, vzhledem k tomu že jsem v 23tt a těhotenství je rizikové tak nastoupit do práce nemůžu - a budu na neschopence. Můj zaměstnavatel mi však dnes napsal dopis, že pokud nemůžu nastoupit do práce, mám podepsat výpověď. Jak to tedy je ? může mě zam. vyhodit když budu na neschopence a pak na mateřské ? Jinak se omlouvám, že jsem to hodila sem, ale jsem zoufalá. Za všechny rady moc děkuji.