Dohoda o pracovním poměru na dobu určitou, ÚP, těhotenství

Ahoj,

moc prosím o radu. Dostala jsem se do této situace:

V červnu mi skončila práce na dobu určitou (bohužel ve školství se učitelky po dobu prázdnin ukládají na ÚP :-( ) V červenci jsem nastoupila na ÚP. A koncem července jsem zjistila, že jsem těhotná.
A zajímalo by mě, po jakou dobu od skončení pracovní smlouvy je pracovník v tzv. ochranné lhůtě. Předpokládám, že já na ni nárok nemám, když jsem se okamžitě zaevidovala na ÚP.
A taky bych potřebovala vědět, jak by se mi nyní vypočítávala PPM nebo nemocenská (v případě rizikového těhotenství). Bylo by to z příjmu z pracovního poměru nebo už z příjmu na ÚP? Díky za odpověď.