Navazující mateřská/rodičovská dovolená a povinnost zaměstnavatele držet místo

Jak je to prosím s navazující mateřskou/rodičovsou dovolenou a držením pracovního místa u zaměstnavatele. Myslím tím, když je to dlouhodobá záležitost např. matka pracuje, má prac. smlouvu na dobu neurčitou, otěhotní, jde na mateřskou, pak rodičovskou, do 3 let porodí druhé dítě a plynule přechází na další rodičovskou a pak třeba zase se 3 dítětem. To jí musí zaměstnavatele "držet" to místo třeba 9 let? To že jí eviduje ve stavu si ještě umím představit, ale že by měl držet to místo mi přijde dost technicky zvlástní. Spousta firem by třeba mohla zaniknout, ale když by třeba pracovala na úřadě, tak tam by jí teoreticky tedy museli přijmout na to místo po 9 letech zpět? Nebo se ty 3 roky vztahují jen na první dítě?