Re: Jak zdůvodnit na prac. pohovoru odchod z předešlého zaměstnání?

Dobrý den,
Zaměstnávám lidi v malé firmě a já osobně to mám takto: Pokud by někdo jako důvod odchodu udal „vzteklý šef“ nebo „špatná atmosféra ve firmě“, získám podezření, že osoba hodnotí subjektivně, chyby svaluje na druhé, pomlouvá… Odpověď „osobní důvody“ je pro mě jasným znamením, že uchazeč o práci již nemá zájem – nehodlá se mnou komunikovat nebo něco špatného tají… Je třeba se vhodně vyjadřovat, promyslet si odpověď předem, takové „měla jsem smůlu“ může být pravda, ale vyjádření působí jako sebelítost, nevím, jestli to nebude používat jako omluvu pro každý svůj omyl. Lépe když mi někdo řekne: práce v první firmě byla příjemná, ale firma bohužel ukončila svou činnost, ve druhé firmě to byla práce podobná, bavila mě, líbila se mi, ale…(dál záleží na situaci)
…- nebyla možnost postupu, což u Vás je a vnímám to jako svou příležitost něco dokázat
- Nemohla jsem plně projevit svou iniciativu, své nápady, svou kreativitu…A Vy píšete, že hledáte někoho, kdo to umí…
- Vaše firma je pro mě šance, jak získat vysněné místo…vždycky jsem chtěla…
- Musela jsem hodinu dojíždět přes celé město, což ovlivňovalo mé soustředění…Vaše firma je v blízkosti mého bydliště, budu kdykoli k dispozici…
- Můj sen byl vždycky dělat v tomto oboru, příležitost jsem si nemohla nechat ujít…
- Kolega mi bohužel chtěl být blíž, než mi bylo příjemné a nemohla jsem se plně věnovat své práci (spíše tam, kde budou jen kolegyně-ženy)
- domnívám se, že práce nebyla perspektivní (zájem o produkty typu..ubývá…), připadala jsem si nevyužitá, hledám práci stálou, kde bych mohla zůstat nejlépe až do důchodu a využít všechny své předpoklady pro vykonávání této práce…

Pokud by se uchazeč přece jen rozhodl říkat pravdu, tak se vším všudy…napjatá atmosféra mezi šéfem a zaměstnanci mi působila stres a bolení břicha (popsala jste to důvěryhodně)…myslela bych si, že uchazeč je pravděpodobně labilní a neschopný zvládat stresové situace, ale že je alespoň upřímný (a ne pomluvačný)…
Zamyslete se nad důvodem, který by pro Vás mohl zafungovat jako plus…
Každý šéf je ale jiný, každý vybírá jinak, u mě nikoho podobná odpověď nevyřadí, pokud je dostatečně kvalifikovaný pracovník a má své klady…jinde funguje protekce a můžete se stavět na hlavu…někomu stačí k přijetí sebevědomé chování, některý šéf se zase řídí přesně podle příruček „jak získat práci“ apod. Hodně štěstí! Hlavně to nevzdávat!