Re: Pohovor do HR oddělení

Podle seniority pozice, pokud jde o asistenta, tak:
- vzdělávací plán, jeho souvislost s popisem pracovního místa a hodnocením
- hodnocení vzdělávání
- efektivita vzdělávání a její měření
- kontakt s dodavateli vzdělávání, ať už externími nebo interními (realizace)

Záleží samozřejmě na společnosti, každá se ve vzdělávání zaměřuje na to, co je pro ni důležité, tzn. zamyslet se, v čem by bylo dobré které pozice školit - profesní vzdělávání, certifikační, jazykové, softskills, IT skills atd.