Samozřejmě, že existují.

Na Čěších se podepsala historie, tak jako i na ostatních národech. Výhrady mám spíše k organizaci práce, ohodnocení a to jak ve veřejném sektoru, tak i u mnohých soukromých zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé neumí ocenit aktivní spolupracovníky. Tito jsou po kratším, či delším čase značně demotivování a buď odchází nebo se z nich stávají opozičníci. Pokud není firma vedená velkými zahraničními vlastníky, je to mnohdy také těžká improvizace. A o stále silné přezaměstnanosti ve veřejných korporacíh snad není třeba nic dodávat. Přitom tam zpravida menšina trhá rekordy a 2/3 se přímo fláká. Nakonec flákačí si odnáší větší benefity, než táhnoucí menšina.