Re: Slíbená smlouva a ÚP
Ono platí taky to, že když před uplynutím PP na dobu určitou zaměstnanec není upozorněn, že jeho práce opravdu končí a po uplynutí PP na dobu určitou dál chodí do práce a je mu práce přidělována, má zaměstnavatel povinnost s ním smlouvu prodloužit /nebo dokonce dát mu smlouvu na dobu neurčitou - ale to možná kecám/.
Odpovědět