Diskriminace matek v práci

ahoj,
nedávno tu byla diskuse o pracovním pohovoru, na co se má člověk připravit. Přispěla jsem s tím, že pravděpdobně se zeptají na to kolik má člověk dětí, jak je bude vyzvedávat ze školky a kdo je bude hlídat až budou nemocné. Hned se ozvala jedna paní personalistka, že tyhle otázky jsou neprofesionální a že se nepoužívají.

Ale praxe je podle mě jiná. Při přijímacím pohovoru do práce se mě na tyhle skutečnost rozhodně ptali, přijímali mě jako bezdětnou a zajímali se o to, kdy to plánuju. Taky po mně chtěli potvrzení, že nejsem těhotná (už je to devět let).

Teď jsem dostala novou práci na jeden den v týdnu. Mám ještě jednu, taky na jeden den. Přijali mě celkem nadšeně pouze na základě životopisu. Ale hned druhý den mi volala budoucí kolegyně a pěkně mě do telefonu zprudila- prý, že ať si nemyslím, že ona za mě bude dělat moji práci, když mám malé děti a budou beztak pořád nemocné. A přitom o mně vůbec nic neví. Zařídila jsem si hned tři možnosti hlídání jakmile budou děti jen na doléčení. S akutně nemocným dítětem, třeba se zápalem plic samozřejmě zůstanu doma. Když jsem poprosila závodní, aby mojí prohlídku naplánovala jen na jeden den místo dvou, že mám malé děti, řekla mi do telefonu, ať si teda rozmyslím, jestli chci pracovat, když mám tak malé děti. Vstříc mi nevyšla

Vím, že se s podobným jednáním setkalo mnoho z vás, tak by mě zajímaly vaše reálné zkušenosti.