Re: Ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů a další zaměstnání

Výpověď a dohoda jsou rozdílné věci. Jestli jde o dohodu a končíš 12.10., můžeš nastoupit od 13.10. V dohodě musí být výslovně uvedeno, který den pracovní poměr končí.

Jestli jde o výpověď, tam je minimální dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud bys 12.10. dostala výpověď, poběží výpovědní lhůta v listopadu a prosinci a pracovní poměr ti skončí 31.12., takže nastoupit můžeš od 1.1.2012, pokud by se ti výpovědní lhůta neprodloužila o doby, které se do ní nezapočítávají, např. nemoc, která přesáhne 31.12., těhotenství apod.

Odstupné v tom nehraje roli, to má vliv na případné (ne)pobírání podpory v nezaměstnanosti.