Re: Konec RD - kdy kontaktovat zaměstnavatele??

Nepleťte si ale prosím pojmy výpověď a dohoda. Pokud se dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou dle § 49 Zákoníku práce, skončí váš pracovní poměr k datu, které bylo sjednáno. Žádná výpovědní doba pak neplyne. Pokud byste vy nebo zaměstnavatel podali výpověď, plyne od prvního kalendářního dne následujícího po doručení výpovědi druhé straně, výpovědní doba 2 měsíce. Pouze upozorňuji, že zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď bez udání důvodu, ale musí se tak stát jedině z těchto důvodů: zaměstnavatel nebo jeho část se ruší nebo stěhují, jste nadbytečná, nemůžete pracovat pro zdravotní důvody nebo pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, nesplňujete předpoklady pro výkon práce, máte neuspokojivé pracovní výsledky, porušujete pracovní kázeň (viz § 52 Zákoníku práce). Jak vidno, jediný důvod, který by zaměstnavatel mohl pro výpověď použít je "nadbytečnost" (§ 52, písm. c) ZP). V takovém případě by Vám ale musel vyplatit odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku (§ 67, odst. 1 ZP). A to je pro vás pochopitelně výhodnější než přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru "zadarmo".