Loajalita k zaměstnavateli

V mé pracovní smlouvě stojí:zaměstnanec vystupuje tak,aby nejednal v rozporu se zájmy organizace.Na druhou stranu,jako zaměstnanec v přímé péči a klíčový pracovník,mám povinnost hájit zájmy klienta.V tomto konkrétním případě je ve hře ještě opatrovník,ten chce postupovat velmi radikálně,vím to jen já a souhlasím s ním.Můj problém-může organizace říct,že moje povinnost byla je varovat?Že právě tohle je jednání v rozporu se zájmy organizace?A za druhé,pokud se při konfrontaci postavím na stranu opatrovníka,to se posuzuje jak?