Re: Bý t či nebýt na ÚP

1) Pokud byste sla na neschopenku jeste pred nastupem na UP, na UP vas "nevezmou" - osoby v pracovni neschopnost nemuzou byt v evidenci uchazecu o zamestnani. V tom pripade byste si musela sama hradit zdravotni pojisteni (u osob bez zdan.prijmu se pocita z minimalni mzdy - zdr. pojisteni cini tedy 1.080,- Kc na mesic).

2) Pokud byste se zaevidovala na UP a treba hned dalsi den sla na neschopenku, v evidenci budete a zdravotni pojisteni za vas bude platit stat.


V kazdem pripade je nutne ziskat neschopenku do 7 dnu od skonceni pracovniho pomeru (= v ochranne lhute), jinak byste nemela narok na davky nemocenskeho pojisteni od 22. dne prac. neschopnosti.

Pokud mate smlouvu do konce mesice, idealni je tedy se hned 1. zaevidovat na UP a od 2. mit neschopenku. Uchazec o zamestnani v pracovni neschopnosti nemuze plnit povinnosti uchazece o zamestnani, predpokladam tedy, ze by nejake ty schuzky na UP po dobu neschopnosti vicemene neprobihaly.

Ja momentalne resim neco hodne podobneho