Re: Čerpání dovolené

To by samozřejmě prošlo, protože zaměstnavatel má mít vytvořený plán dovolených a pokud v plánu dovolených je dovolená naplánovaná až později, tak těžko ji zaměstnavatel kvůli výpovědi narychlo přešoupne jinam, když pro ni nemá prostor, neb mají na tu dobu dovolenou naplánovanou jiní. A náhrada s tím nemá nic společného, ta přece v ideálním případě nastoupí až po odchodu tazatelky (případně pojedou chvíli současně a bude se zacvičovat, pokud je to potřeba - v takovém případě ji ale těžko nechají pracovat rovnou samostatně a zácvik pošlou na dovolenou).

Každopádně pokud zaměstnavatel dovolenou nepovolí, tak tazatelce vcelku nezbývá nic jiného, než práci odpracovat, protože kdyby do práce nepřišla, bude mít neomluvené absence a potom bude na koni zaměstnavatel.