Je povinnost seznámit zaměstnavatele se zdravotním stavem?

Po roce různých nespecifických obtíží mám konečně diagnózu - fibromyalgie. Veselá záležitost, v podstatě neléčitelná. Doktorovi se přesto podařilo nasadit léky, díky nimž jakž takž funguju, únava je snesitelnější a trvalá bolest "celého člověka" též.
Po cca měsíci se z neschopnosti zkusím vrátit do práce. Je mojí povinností seznámit zaměstnavatele s diagnózou? Mám špatné zkušenosti - kolegyně s chronickým únavovým syndromem dostala nálepku lenocha, co se práci vyhýbá a válí se doma... vzhledem k charakteru onemocnění předpokládám totožný přístup.
Nedokážu odhadnout, jak moc mě bude nemoc limitovat, jedno ale vím - že jsem skončila s "nasazením života", což stejně nikdo neocení; byla jsem zvyklá pracovat dobře, rychle a kvalitně, bohužel na úkor svého zdraví, což se mi vymstilo...
Jak byste postupovaly? Díky za reakce!