3.1.2013 17:58:17 Horama
Re: Zmotaná výpověď
Nevidím důvod, proč by chybně uvedené odstupné mělo být důvodem neplatnosti výpovědi. Podle mě by měla platit výpověď původní a zaměstnavatel by ti k ní maximálně mohl podepsat, že informace o odstupném v ní obsažená byla nesprávná a že ti bude vyplaceno odstupné "čtyřměsíční".
Odpovědět