Re: Jak zaujmout?

No, právě, většinou hledají zkušeného. Já jsem sice účetní i s "glejtem", ale víc teoretik, než praktik. Pr rd jsem dělala fakturantku a pokladní a dodělávala si přitom vš-obor účetnictví. Pak jsem dostala nabídku dělat účetní. V práci jsem sice skončila, nikoli proto, že bych nezvládala agendu, ale kvůli osobním neshodám s nadřízeným. Pracovala jsem tam pár měsíců. Tady mi právě chybí dostatek zkušeností, ale na druhou stranu jsem dostala příležitost poskočit trochu výš a nechci se toho jen tak vzdát. Snažím se držet zuby nehty toho, co zatím umím a doufám, že se najde nějaká firma, která nebude lpět na mnohaleté praxi, které bude stačit moje cca. roční praxe a teoretické znalosti a budou ochotni mě zaučit. Není to zase taková utopie, jak to může vypadat, už jsem byla na 2 pohovorech, kde nevyžadovali praxi, ale dali mi test, kterým jsem vždy prošla bez problémů, ale zkazila jsem si to následným osobním pohovorem. Průšvih mého oboru je ten, že jsou neustále nějaké novinky, člověk musí být stále v obraze a bojím se toho, že když začnu dělat prozatimě něco jiného, tak ztratím přehled a už se nechytím. Tak pořád doufám, hledám nedostatky na sobě, snažím se zlepšit to, co bych mohla dělat špatně. Protože já vlastně chápu zaměstnavatele, že chtějí zkušené pracovníky spíš než vysokoškoláky. Protože ty blbiny, kterými jsme kolikrát museli ztrácet čas, místo toho, aby nás učili více věcí z praxe... To je to naše školství. Samá statistika, matematika... Když uvedu příklad, tak například jsme měli předmět mzdové soustavy. A o čem to bylo? Naučit se vypočítat mzdu a pak takové ty blbůstky okolo jako motivace, systém odměňování apod. A mohu dělat mzdovou účetní? Bez řádného zaškolení těžko. Protože neznám vůbec právní věci okolo. Nebo mám jen hodně slabé povědomí. Jak se platí nemocenská, kolik činí v pracovní neschopnosti, co dělat, pokud zaměstnanec přečerpá dovolenou, jak je to vůbec s dovolenou, pracovním úrazem, odvody při DPP, vedlejším úvazku, polovičním úvazku? A tak dále a tak dále. A mnoho dalších, pro praxi daleko podstatnějších věcí, než vědět co je to cafeteria systém odměňování. A tak je to s mnoha obory a předměty. Diametrálně se liší učivo a požadavky zaměstnavatelů. Pak tady zaměstnavatelé "brečí", že chybí schopní lidi a že vysokoškoláci jsou nepoužitelní. Často jsou, ale to není lidmi, ale systémem školství. Ale co s tím já můžu dělat? Nic.