Re: Práce přes agenturu

Protože se to nejspíš nevyplatí. Sama zmiňuješ dovolenou a nemocenskou. Dovolená trvá jeden měsíc (20 pracovních dnů) a zaměstnanec ji má plně placenou. Průměrná roční nemocenská trvá cca 10 dnů a řekněme, že zaměstnanec dostane v průměru polovinu mzdy (záleží na délce). Zaměstnanec tedy odpracuje 10,5 měsíce (za každý firma zaplatí 25000), ovšem agentura musí proplatit 11,75 měsíce (na každý jí zůstane 22340). Superhrubá mzda 22340 dává hrubou 16670 a čistou 13550. Jenomže mzdové náklady rozhodně nejsou všechno - někdo musí dělat účetnictví (zpracovávat mzdy, dovolené, nemocenské, dělat roční zúčtování daně, důchodová potvrzení), někdo musí dělat administrativu (příliš do toho nevidím , ale nároky státu od pracovních úřadů přes finanční úřady až po statistiky nejsou malé), potřebuješ přijímat nové pracovníky, řešit bezpečnost práce atd. Všichni tihle lidé musí někde sedět, takže agentura potřebuje nějakou kancelář, jejíž provoz taky nebude zadarmo. A konečně je tu otázka právních jistot. Zaměstnance chrání zákoník práce, agenturu ne. Záleží samozřejmě na konkrétní smlouvě, ale umím si představit třeba to, že pokud zaměstnanec bez omluvy nedorazí do práce, nějaké odškodné z něj dostaneš obtížně, s agenturou si pro tento případ můžeš sjednat smluvní pokutu. Nebo v případě propouštění ponese náklady (výpovědní doba a odstupné) agentura.
Celkově vzato to pro agenturu nebude až takový zlatý důl, jak to na první pohled může vypadat.