Re: Návrat do práce po rodičovské a přesun na jiné pracoviště, lze?

Pokud máš v pracovní smlouvě uvedené místo výkonu práce, jakože bys měla mít, je to povinná náležitost, bez tvého souhlasu tě přesunout nemůžou. Po skončení rodičovské dovolené tě nemusí vrátit na stejné místo, ale musí tě dát na místo odpovídající tvé pracovní smlouvě.

Prac. dobu ti změnit můžou, ale musí si to odůvodnit. A sakra dobře s ohledem na následující:
§ 241

(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.