Re: Aprobace jako konkurenční výhoda

když jsem hledala místo (před 8mi lety), posílala jsem něco jako "motivační dopis" jako text e-mailu a v přílože strukturovaný životopis. řekla bych, že to je dnes obvyklý postup ve velkém městě (u mě praha). na menším městě, kde se všichni znají může být na místě něco jiného....
když jsem hledala místo před 13ti lety, tak jsem všude telefonovala, sama si dávala inzerát do učitelských novin a teprve pak posílala nebo osobně donesla životopis - když jsme se tak dohodli.
osobní obcházení škol bez předchozí domluvy moc nedoporučuju, protože na tebe nebude mít vždy čas ředitel, někde budeš mluvit jen se zástupci nebo se sekretářkou....
ředitelé si vybírají v první řadě někoho, na koho mají reference a podle aprobace. obvykle kvůli tomu ale nevyhodí stávající neaprobované, leda ty co mají smlouvu na dobu určitou. Teď je vhodný čas na rozeslání životopisů, na úvazcích se začíná pracovat cca v březnu (pokud vím z dosavadních působišť), takže ředitelé si pomalu dělají obrázek o tom, kdo jim s koncem školního roku odejde a kdo zůstane. změny ale nastávají i později a nejeden ředitel řeší úvazky ještě v září