Re: Firemní kultura-prac. pohovor

Já to chápu, ale stejně mě to štve. Pokud jsem zodpovědný jedinec, tak se necpu do náročné práce, když mám často nemocné děti. Když je to dobře placené místo, tak si seženu chůvu. Pokud mám malé děti, tak to přece automaticky neznamená, že budu věčně na ošetřovačce. Bohužel, většina zaměstnavatelů to tak bere. Moje děti nemocné nebývají, za celý rok, co jsem pracovala, jsem měla 2 dny ošetřování, a to ještě proto, že jsem byla nemocná i JÁ. Kolegyně (mladá a bezdětná) byla každou chvíli na nemocenské, což se bralo jako samozřejmost. Ale přesto musím poslouchat jaké jsou matky mrchy, co sabotují chod firmy nemocností svých ratolestí. Korunu všemu nasadila jedna personalistka, co dala k lepšímu, jaké jsou podle ní matky po mateřské vymaštěné blbky, a jak usilovně pracuje na tom, aby je firma nemusela vzít zpátky. No, jak se u nás říká - na každou svini se voda vaří.