23.9.2014 22:58:44 Michaelas
Re: Pracovní poměr
Bez organizační změny to jednostranně nejde.
Organizační změna:
Muselo by proběhnout zrušení pracovního místa na plný úvazek a zřízení pracovního místa na úvazek částečný. Zaměstnanci by se nabídlo místo na částečný úvazek, pokud by nesouhlasil, mohla by následovat výpověď z důvodu uvedených v § 52c), samozřejmě s výpovědní lhůtou a odstupným.
Odpovědět