Výpověď pro nevyužití kvalifikace

Se zaměstnavatelem jsem uzavřela kvalifikační dohodu a vystudovala magisterský obor VŠ. Mám 5 letý závazek setrvat, což bych ráda, ale pochopitelně chci novou kvalifikaci využít. S tím jsem zaměstnavatele seznámila.
Od ukončení studia organizace vypsala 3 výběrová řízení, bohužel s předem jasnými vítězi, jimž byly výběrové podmínky "šity na míru". Přesto jsem se do výběru přihlásila a vybrána nebyla. Protože je to v organizaci standardní postup, nepředpokládám, že by se v budoucnu situace změnila.
Zákoník práce upravuje situaci, kdy přestože byla kvalif. dohoda uzavřena, může zaměstnanec odejít bez povinnosti hradit náklady, pokud zaměstnavatel jeho zvýšenou kvalifikaci do 1/2 roku nevyužije.
Ptám se - máte s tím někdo zkušenost? Zatím nejsem rozhodnuta odejít, ale stále zastávám subalterní úřednickou pozici, mzda mi nestoupla ani o korunu :-((
(Kolega ze studií má stejný problém a chystá se se zaměstnavatelem soudit.)
Díky za rady nebo doporučení!