Používání pracovního nástroje k soukromým účelům

Zaměstnanec dostal od zaměstnavatele jako prac. nástroj notebook, aby mohl pracovat v případě potřeby nejen v kanceláři, ale i doma. Zaměstnanec tak se souhlasem zaměstnavatele nosil notebook domů a kromě firemních ho užíval i k soukromím účelům. Měl na to právo? Zaměstnavatel mu to nikdy ústně ani písemně nezakázal. Mohl by teď říct, že došlo k závažnému porušení prac. povinností?
Děkuji