Přidat názor k článku Česká matka 21. století

Marianne vedou zenske, a to pomerne moderni zenske. Vedi tedy, ze muzou dat praci na zkraceny uvazek nebo domu a casopis pojede stejne dobre, ne-li lepe, nez kdyby zamestnankyne nutily sedet 8 hodin v redakci.
V beznem zamestnani byva dost obtizne presvedcit nadrizene, aby vas nechali pracovat na zkraceny uvazek, a jeste tezsi je, kdyz takovou praci teprve hledate. A o praci doma nemluve, tam nastavaji jeste horsi problemy - duvodem je predevsim konzervatismus, nezvyk, obavy, ze to budou chtit i ostatni (rikam: no a?, ale leckdo to tezko prekousne), zavist (programatorka muze delat doma, ale urednice ne, a zavidi ji to), ale taky nejistota ohledne administrativy (jak bude vykazovat pracovni dobu? prestavky na obed? odpovida jeji byt pozadavkumm na bezpecnost prace? co kdyz bude mit uraz - bude to pracovni uraz? ma narok na stravenky?) atd...

Priklad z meho zamestnani: nastoupila jsem na pul uvazku jako vyvojar. Praci mi nezadaval primy nadrizeny, ale jiny clovek. Asi po trech mesicich (!) zjistil ke svemu velkemu udivu, ze pracuji na pul uvazku. Proste byl spokojeny s tim, co odvadim, a dal to neresil.
Kdyz jsem potrebovala byt doma (remeslnici a pod.), ukecala jsem sefa na praci doma. Vzdychl a povolil. Ale kdyz jsem navrhla, ze bych mohla pracovat doma pravidelne (kazdy patek - usetrila bych hodne casu na ceste do prace a z prace), byl rozhodne proti. Nedokazal rict proc, podle meho to byl pro nej jen obrovsky nezvyk. Pritom svuj pracovni den jsem travila vetsinou osamocene u pocitace (pripojeni z domova jsem mela bez problemu) a pracovni konzultace s kolegy byly 1-2 krat tydne, a jeste se vetsinou kvuli jejich zaneprazdnenosti musely planovat - takze skutecne nebyl duvod, abych sedela v kancelari a ne doma.
Pak jsem musela zustat doma s rizikovym tehotenstvim a firma potrebovala, abych neco dodelala. Dostala jsem nakonec praci doma, ale bylo kolem neuveritelneho papirovani a schvalovani az skoro k nejvyssimu sefovi. A to mi vsichni tu praci doma povolit chteli, ale jednak chteli zachovat spravny schvalovaci postup (mame ISO 9000 ...), jednak resili vyse zminene problemy se stravenkami, bezpecnosti prace a jine ptakoviny.

Zaver: s praci na zkraceny uvazek a s praci doma tuplem maji zamestnavatele tak velke problemy (administrativni, ale hlavne psychologocke), ze se neda ocekavat jeji vetsi rozsireni, pokud tomu nenapomuze stat nejakymi ulevami pro firmy, ktere ji umoznuji, ale treba taky jednoduchymi a jednoznacnymi predpisy.
Nemuzou to vsechny maminky resit tak, ze ze sve profese prejdou k nejake progresivnejsi (treba novinarine?), kde uz zkracene uvazky a praci doma prekousli.