Zatím jsem do žádné diskuze nepřispěla, ale tato mi opravdu nedá. Také patřím mezi matky, co mají dítě a přitom pracují. Jsem podnikatelka, v očích mnoha diskutujících na tomto webu, někdo, kdo by snad dítě vůbec mít neměl.... Měla jsem své 4 zaměstnance propustit jen proto, že se chystám mít dítě? Podotýkám, že každý z mých zaměstnanců má děti a jsou to pouze ženy....jistě by měly radost. Měla jsem své klienty, jejichž záležitosti spravuji již několik let, jen tak pustit k vodě, ať si hledají někoho jiného? A hlavně, až by uplynuly ty 3 roky, co bych se intenzivně věnovala dítěti, kam bych se vrátila? Nikdo mi nedrží pracovní místo jako jiným matkám, které odcházejí na mateřskou ze zaměstnaneckého poměru. Že bych si začala budovat firmu znovu? Byla v práci 12 hodin sedm dní v týdnu? To by se jistě bylo pro tříleté dítě lepší než to, že jsem ho občas do jeho věku 3 let svěřila na hlídání.... Nebo že bych si našla práci v zaměstnaneckém poměru na osm hodin denně a vzdala se tak možnosti si upravovat pracovní dobu podle potřeb dítěte, a to neomezeně i v budoucnu když už bude starší než 3 roky? Nic není černobílé. I když se svým dítětem jsem skoro pořád, mohu si jej brát i do práce, jelikož mi to nikdo nemůže zakázat, občas, když to kvůli práci jinak nejde, ho musím nechat pohlídat nějakou tetou. Tolik pohled od jinud.
Předchozí