Za rozumné řešení považuju (občas na západě použité), pokud existuje určitá možnost odklonu od některých pravidel sociální ochrany pro malé firmy (např do 10 zaměstnanců) - například právo mít ve smlouvě maximální nemocnost. Obdobně tento odklon by měl být možný například při překročení 150% průměrné mzdy ve státě.
Ve větších firmách je prostě již na firmě aby zajistila zastupitelnost a tím i zvýšila zaměstnanost zaměstnáním dalšího člověka.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.