Přidat názor k článku Kdo zaměstná matku malých dětí?

Ano, Arnošte, máte téměř pravdu. Až na to, že zaměstnavatel tu není primárně proto, aby zajištoval zaměstnanost - spíš naopak. Jakákoliv ochrana v otázce zaměstnanosti (a je jedno jedno, jde-li o matky s dětmi či ZPS)vede jedině k tomu, že se chráněným zaměstnancům zaměstnavatel vyhne.
A zatloukání dětí ? To jde možná ve velkých městech, ale troufám si tvrdit, že ve městě do 50 tis. obyvatel se pravdu zaměstnavatel poměrně rychle dozví a to už před nástupem - v Čechách se nic neutají(bude-li ovšem chtít).

Nicméně i přesto : rád zaměstnávám dámy po mateřské, protože :
- váží si své práce
- dovedou odlišit podstatné věci od pitomostí (praxi mají naprosto dokonalou)
- nezdržují se jinými aktivitami - znají totiž cenu času (praxe od dětí je zde k nezaplacení)
- mzdové nároky nejsou přehnané
- princip, že neplatíme za přítomnost,ale za odvedenou práci(tj.udělejte si práci kdy chcete, ale měla by být hotová), se jim velmi zamlouvá

Jenže u kolika profesí lze toto uplatnit ?