podle mého názoru mohly ve Tvém případě nastat dvě diametrálně odlišné situace:
1) děti bys nepřiznala a vůči zaměstnavateli by ses chovala tak, jako by neexistovaly (tedy žádné požadavky a úlevy z Tvé strany vůči němu). Tak jak jsi to udělala Ty.
2) děti bys nepřiznala, ale když by byly nemocné, vyžadovala bys po zaměstnavateli výhody, které Ti přiznává zákon.
Případ 1) je podle mého názoru ta "svatá lež", zcela ospravedlnitelná, protože zaměstnavatel se taky nechová úplně "košer", když se Tě na takové věci ptá.
Případ 2) by pak byl docela obyčejná a špatně omluvitelná lež.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.